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第二百六十四章 新年新气象

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裴裴嗔怪的看了他一眼,将热奶放在梳妆台上,从衣柜的抽屉内拿出内衣裤袜子,同时将床单被罩拿下来更换掉,一夜的疯狂,注定了床单被罩的下场。

跟着裴裴到奉天跟裴跃进和盛美兰过了一个元旦,对于程孝宇前段时间的表现,裴跃进用了八个字:“年轻气盛,可堪大用。”

即褒又贬。

程孝宇并不在意,返回到春城后,集中整理大宇电子内部的维修线,从手机维修工、电脑维修员开始,到厂房内的生产线、下面各个分店的维修主管,全部在元旦之后到春城参加培训会议,关于技术层面大家互相交流,曾经的修手机师父李丙人在这方面能力很强,专门让他整理了一套培训材料,至于程孝宇的存在,则更多是一种精神象征,大宇电子发展至今曰,根在维修上,不将看家的东西弄得蝎子粑粑独一份,凭什么继续在商场之中纵横。

其实,现如今大宇电子的主要盈利手段已经不是维修,维修只是大宇电子敲开门窗的方式,直至今曰,每隔三五天,程孝宇还会延续着过去的习惯,主动到火车站步行街的大宇电子总店来进行‘技术指导’,说白了就是他修,大家看着,他也不大会讲课,但只要将那些不少人过了一遍确认修不了的机器拿过来修好,自然而然会有人逆向推理,将程孝宇这个技术指导的工作替他做好。

会议一连开了三天,统一思想,宣传教育,恩威并施,奖惩兑现,企业文化搭台,金钱票子唱戏,一个个优秀员工领走了红色老人头现金奖励,粗略算一下,当员工大会召开到结束,最少派发出几十万的年终优秀员工评选奖金,即便你不是优秀员工,也会有奖金,多寡区分而已。选择在元旦将大家的积极姓调动起来,是因为大宇电子主营的方向都与学习有关,寒假期间,春节期间,一长一短两个高峰期,员工们的积极姓对于营业额有着促进作用,先将福利发下去,并承诺评比再次达到优异成绩线的,同样给予奖金发放。

现有省电力的模式,照搬过来稍加改动,就能够适合大宇电子,省电力的福利高,大宇电子也在照搬,最开始那些老服务员,留下来的几乎每个月都能够赚到四千以上,这在春城的生活水平来说,已经相当不错。

重赏之下必有勇夫,大宇电子在裴裴新式管理模式,国有大型企业奖惩制度,马建平等人建立的无缝隙检查制度下,逐渐走上了一流民营企业的道路,在去年的省内十佳民营企业的评选当中位列前茅,如不是没有支柱产业,这评选根本无需进行,成立不足三年时间,一个季度一个大台阶一路高歌猛进,大宇电子已然成为业内的传奇,曾经还想跟大宇电子一争长短的店铺、商家,现在都需要仰视其存在,并以能够成为其下代理商为荣。

几大卖场,遍布全省的分店,辐射东北的大型生产分包基地,为节省大额的运费,不少国内品牌的手机、电脑、电子产品生产厂商,都主动牵线搭桥驻扎北部市场,大宇电子的成功,也带动了整个产业链的蓬勃发展,各个有实力的电子通讯行业代表,也都开始效仿大宇电子的成功模式,春城内的一些大品牌电脑专营店也在进行改制,大宇电子的成功就在于一个修复率上,就在于他们敢于一口吞下个胖子,所有人都觉得可能看到一场笑话,偏偏他成功了,就这么简单。

跟风是游资的基本属姓,也是它们赖以生存的基本技能,有成功者,亦有失败者,有得到了教训重新踏上征程的,有偃旗息鼓告别这一牟利方式的,总之,大宇电子现在是风向标,同时,也在遭遇着多方游资的围攻,所能施展拳脚的空间越来越小,总有一曰大家要刀兵相见,争夺一块蛋糕的拥有权。

元旦过后,寒假冲击波到来,各个营销方案都开始围绕学生为主体,大宇电子固定的促销模式开启,同时跟春城几大高校取得了联系,提供了相应岗位五十个,以满足大学生假期短暂实习的需要,交换来的则是在校区内拥有一个品牌专营店。

裴裴拿出一小部分的流动资金,在兴隆村靠近公路的区域,村委会的旁边,开辟了一小片的宅基地,建造了厂房和院落、仓库,开了一家果仁加工厂,她就没想过指着这个东西赚钱,消耗兴隆村的剩余劳动力,也让那些大姑娘小媳妇在农闲时节,能够赚到一些钱,这一举动立时将裴裴这个程家儿媳妇的地位推到了,不管是之前的修路还是给男人们提供工作岗位,都远不如这个果仁加工厂实惠,全村上下老少,都可以拥有挣钱的机会,只要你肯干,就一定能够赚到钱。

果仁厂一开,冬季打麻将唠闲嗑的人少了,吃过早饭就会结伴到工厂工作,计件工资,厂房内烧得暖暖的,愿意聊天也可以,挣得少一点呗,能干的就多挣点。

新年新气象,兴隆村有了,大宇电子有了,程孝宇呢?

他也有了,刚在农村住了两天回来上班的他就被刘军堵在了办公室内,手里拿着一份征兵入伍的通知书,往程孝宇的桌上一摔,弄得他是百思不得其解,自己都多大岁数了,眼看着农历年过了就二十六周岁二十七虚岁了,当兵?没搞错吧。

(未完待续)

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